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É cada vez mais importante para as empresas reconhecerem como atrair o melhor talento e destacarem-se da concorrência.
Em alguns setores, o mercado tem poucos profissionais. As necessidades do consumidor estão a mudar, a pressão das operações está a aumentar e, de forma a competir com a concorrência, as empresas estão a investir cada vez mais na tecnologia, na reconfiguração de rede e eficiência do site.
Onde a conclusão bem-sucedida de um projeto e a mínima interrupção de um projeto são imperativas, o mercado está a confiar nos profissionais interim.
Apresentamos alguns conselhos para atrair os melhores ínterim managers no mercado atual.
A reputação é um fator importante na toma de decisões para os melhores talentos. O mercado de interim managers é limitado e o contacto entre estes profissionais é vasto. A reputação de entrevistar profissionais interim sem a intenção de contratar pode despertar relutância em outros profissionais que estejam considerar a sua empresa.
Compreensivamente, os profissionais interim preferem trabalhar num projeto completo do que iniciarem a sua função quando este já se encontra a decorrer. Estes profissionais sentem que conseguem acrescentar mais valor a um projeto a longo prazo do que a curto prazo. Desta forma, estarão envolvidos desde o início e o projeto terá um melhor desenvolvimento. Os interim managers interessam-se por posições desafiantes em que podem recorrer à sua experiência e conhecimentos da melhor forma. Este contractors por norma apenas se encontram disponíveis quando estão entre projetos; por esse motivo aconselhamo-lo a procurar ínterim managers assim que tenha conhecimento de um projeto futuro ou de uma ausência, de forma a garantir o melhor talento
Os melhores interim managers muitas vezes têm diferentes oportunidades ao mesmo tempo. Se pretende garantir que a sua empresa é escolhida para o seu próximo projeto, deve criar um processo de recrutamento simples.
Se pretende recrutar no seu sector, entre em contacto com um dos nossos especialistas de recrutamento.
Publicado a 14/04/2021
