Ofertas de Human Resources

We are looking for a Human Resources Manager to lead the Human Resources department. The ideal candidate will be responsible for developing and implementing people management strategies aligned with the organization's objectives, ensuring a productive and motivating work environment.

A sua missão será actuar como parceiro estratégico dos gestores de loja e liderança operacional, garantindo a implementação eficaz das políticas de RH, promovendo o desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional e desempenho de negócio no setor de retalho.

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  We are looking for a Manager of Organizational and Human Transformation to drive strategic projects in organizational design, strategic workforce planning (SWP), and change management. This role will play a key part in adapting the company's structure and teams to the challenges of the retail sector, ensuring organizational efficiency, business impact, and a positive employee experience.

Reporting locally to the HR service support team leader, the candidate will have strong relationship HRBPs located in Germany.

We are looking for a meticulous Payroll Specialist for Benelux with a strong understanding of payroll processes and legislation to join our Human Resources team.

Instituição de referência procura um HR Generalist.

• The HR Specialist will be responsible for supporting the implementation of all HR processes within the organization, with a focus on efficiency and people management. The role will be key in coordinating recruitment processes, onboarding new employees, and managing administrative matters related to the local teams.

Joining the Learning & Development department, you will support all administrative tasks and also assist with supplier negotiations.

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  A ambição passa por acelerar a estratégia RH através de políticas, práticas e soluções de Desenvolvimento Humano e Organizacional que garantam as pessoas certas, no momento e lugar certos, respondendo de forma eficaz às necessidades e estratégia do Negócio.
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  Especialista apaixonado por construir soluções inovadoras que impulsionem a transformação organizacional e o desenvolvimento de talento.

Procuramos por um/a Especialista em Recursos Humanos altamente qualificado/a para apoiar as operações de uma empresa de serviços financeiros. A posição envolve a gestão de vários aspectos da função de RH, incluindo recrutamento, formação e desenvolvimento e gestão administrativa.

• Apoiar o Diretor de Recursos Humanos nomeadamente no Payroll;
• Contribuir para o bom funcionamento do departamento de Recursos Humanos.

• Reporte direto à Direção de Recursos Humanos
• Projeto de desenvolvimento na área dos Recursos Humanos

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  Será responsável por desenvolver e implementar a estratégia de comunicação interna da empresa, garantindo a coerência, eficácia e alinhamento com os valores e objetivos do grupo. Será um agente de cultura, promovendo iniciativas que reforcem o engagement dos colaboradores.

We are seeking an experienced HR GBS Operations Manager. The ideal candidate should possess a comprehensive understanding of transverse HR processes standardisation (Talent Acquisition, Training, Learning, Mobility, etc.) and the ability to lead cross-functional teams effectively.

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  HR Director dinâmico, estratégico e com forte proximidade ao negócio. O desafio passa por liderar a função de Recursos Humanos do grupo, garantindo a implementação de políticas e práticas alinhadas com a estratégia organizacional, assegurando a retenção e atração de talento num ambiente altamente competitivo e jovem.

Procuramos HR Generalist para integração em empresa com escritório no Parque das Nações.

Gestão do departamento de Recursos Humanos

Implementação de processos estratégicos de RH

To support the development and execution of Talent and Development processes

Opportunity to join a fast-growing company

• Este Diretor de Pessoas e Cultura vai liderar a implementação da estratégia de Recursos Humanos numa unidade de Saúde / Hospitalar em Portugal. A função envolve a definição e supervisão das políticas da área, alinhadas com as diretrizes corporativas, garantindo a sua adaptação ao contexto local e contribuindo para os objetivos estratégicos da organização.

Oportunidade de integrar empresa em forte crescimento

Gestão de Recursos Humanos em ambiente dinâmico e multidisciplinar

• This role is a strategic HR leadership position within a growing industrial company, responsible for driving people strategies, talent management, and organizational development. The Senior HR Business Partner will work closely with senior leadership (Group HRD) to implement transformation initiatives and ensure HR operations align with business objectives.

Implementação de projetos de gestão de capital humano

Captação e gestão do Talento

• Como pilar da área de Learning & Development, deverá atuar estratégicamente desde a concepção de projetos de desenvolvimento e formação à implementação dos mesmos.

Empresa de referência no setor da Logística e dos Transportes

Gestão de recursos humanos & qualidade

We are seeking an experienced Human Resources Project Manager to oversee and manage HR projects within the industrial industry. The ideal candidate should possess a comprehensive understanding of project management principles, HR-related knowledge, and the ability to lead cross-functional teams effectively.

O nosso cliente (insurance) é um Corretor de Seguros que está a recrutar um Talent Acquisition para os escritórios de Lisboa (Lisbon), a reportar à Diretora de Recursos Humanos. Procuram um profissional para assumir todos os temas de contratação, gerir iniciativas e criar práticas para identificar as pessoas certas às oportunidades.

We're looking for a Recruiter to strengthen our client's recruitment team for a period of 6 to 9 months.

Senior IT Recruiter - Interim (12 months project).

Oportunidade de integrar empresa em forte crescimento

Criar Departamento de Recursos Humanos

• Responsável por supervisionar todas as atividades de RH em Portugal;
• Desenvolvimento de estratégias, políticas e programas de RH adaptados às necessidades do grupo, gestão da captação e desenvolvimento de talentos e promoção de uma cultura laboral positiva e inclusiva;
• Recrutamento, gestão de desempenho, administração de benefícios, formação & desenvolvimento e Prevenção de Riscos Laborais.