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A nossa equipa pode ajudar a encontrá-lo
Os nossos estudos salariais são uma ferramenta fundamental para a avaliação do seu salário, ou para o desenvolvimento de uma política salarial concreta para os seus colaboradores. Quer seja recrutador, ou colaborador, a nossa tabela de salários dar-lhe-á uma visão clara acerca dos valores praticados, tendo em conta a função, a experiência e a localização.
Remuneração, competências e recrutamento para 2025: mantenha-se a par das últimas tendências no seu sector.
Gostaria de analisar o seu salário e compará-lo com os valores atualmente praticados no mercado de trabalho? Está a recrutar e sente dificuldade em atrair novos perfis para a sua empresa? Os nossos estudos fornecem-lhe as informações essenciais para rever as suas tabelas salariais ou (re)negociar o seu salário, quer com o seu atual empregador, quer no âmbito de um processo de recrutamento. Os nossos consultores especializados analisam e interpretam os níveis salariais de quadros médios e superiores, tendo em conta os diferentes níveis de experiência e as tendências de recrutamento, por sector de atividade.
Guias salariais por função e região
Consulte os salários médios em 16 setores, organizados por nível de experiência — desde jovens licenciados até executivos — e explore as variações salariais entre a Grande Lisboa e o Grande Porto.
Análise completa das necessidades do mercado
Poderá também aceder a uma análise detalhada do mercado, que inclui os perfis mais procurados em 2025, os salários com maior previsão de aumento, os benefícios complementares mais oferecidos pelas empresas e mais valorizados pelos colaboradores, bem como as competências transversais mais solicitadas pelos empregadores.
Tendências na atração e retenção de talento
Trabalho remoto, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem-estar... o talento atual procura um conjunto de benefícios que transcende o salário-base. Consulte os nossos estudos e descubra as mais recentes tendências na atração e retenção de talento.
Para garantir a recolha dos dados mais relevantes, os nossos estudos de remuneração e funções baseia-se nos seguintes critérios:
As funções
Por "função" entendemos todos os deveres e responsabilidades inerentes ao exercício de um cargo. Tentámos ser o mais abrangentes possível, apresentando as funções mais frequentemente analisadas pelas nossas equipas, de acordo com os diferentes níveis de responsabilidade. No entanto, os elementos destacados (perfil, experiência, remuneração), devem ser analisados de acordo com a estrutura e dimensão das empresas, a dinâmica de cada sector de atividade e, naturalmente, a evolução da situação económica.
As remunerações
As nossas tabelas estão organizadas por intervalos salariais (salário mínimo e máximo), para funções especializadas em empresas de grande dimensão.
Os salários apresentados são expressos em euros, considerando os valores brutos anuais.
Uma tabela salarial permite aos profissionais de RH estruturar e harmonizar as remunerações dentro de uma empresa, enquanto oferece aos colaboradores a possibilidade de avaliar o seu nível de remuneração, em função do sector e cargo. Tem em conta diversos critérios como: a experiência, as competências, o sector de atividade e a zona geográfica. Os nossos estudos permitem que se mantenha alinhado com os valores do mercado. Desta forma, poderá ajustar a grelha salarial da sua empresa para refletir a realidade do mercado em 2025, ou preparar as suas negociações salariais, seja com o seu empregador atual, ou no contexto da sua procura de emprego. Quer esteja em fase de recrutamento, ou à procura de maior transparência salarial, os nossos especialistas fornecer-lhe-ão uma visão clara e detalhada, ajudando-o a adaptar as suas práticas e a manter a competitividade no seu sector.
Após a leitura dos nossos estudos salariais, saberá qual o seu valor no mercado de trabalho. Se está a pensar negociar o seu salário com o seu atual empregador, ou no contexto da sua procura de emprego, deverá fazê-lo no momento certo e utilizar bons argumentos para ser bem-sucedido! Como pode abordar a questão da remuneração com o seu manager, ou falar sobre as suas expectativas salariais durante um processo de recrutamento? Reunimos os conselhos dos nossos especialistas para o ajudar a preparar-se. Veja os nossos conselhos neste artigo.
A nossa empresa trabalha de acordo com as regras deontológicas da nossa profissão e as disposições legais relativas ao tratamento de dados pessoais dos candidatos, a fim de evitar qualquer risco de discriminação.
Note-se que termos como “recrutador”, “candidato”, “cliente” e “consultor” estão escritos no género masculino para facilitar a leitura do documento. Deve também notar-se que, embora o conteúdo das descrições das funções esteja escrito no género masculino, dizem respeito a pessoas de todas as identidades de género.
A proteção dos seus dados pessoais é a nossa prioridade. Conheça a nossa política de privacidade e saiba como tratamos e protegemos os dados pessoais.
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