Human Resources jobs em Lisboa

• Desenvolver Payroll de 70pp da empresa;
• Apoiar nas diversas áreas de RH, nomedamente Recrutamento, Formação e Gestão de Desempenho.

O estagiário Page Executive atuará no suporte à equipa de consultoria em processos de recrutamento e seleção de executivos, auxiliando em todas as etapas dos projetos de Executive Search, desde a pesquisa de mercado até a apresentação de candidatos aos clientes. Será responsável por atividades de pesquisa, organização de informações e acompanhamento de processos de recrutamento, em colaboração com diferentes equipas de consultoria.

Procuramos HR Generalist para integração em empresa com escritório no Parque das Nações.

• Empresa de tecnologia procura pessoa com algum tipo de deficiência / Incapacidade para equipa de Recursos Humanos.

Será responsável por assegurar a gestão do processamento salarial.

O nosso cliente procura um colaborador para assumir temporariamente a posição de Administrativo/a de Recursos Humanos, para dar suporte e apoiar na execução das atividades operacionais e administrativas dentro do departamento de Recursos Humanos.

• Primeira posição de HR em Portugal, deverá dar apoio à construção, implementação e desenvolvimento do departamento em Portugal, reportando a Espanha directamente.

Report to the HR Director, Human Resources Manager will play a vital role in implementing and running HR strategies, policies and procedures regarding recruitment, on-boarding, performance management, training & development, career and succession planning processes, compensation & benefits management.

• Procuramos um Diretor para liderar estratégias de desenvolvimento humano, gestão de desempenho e formação, com foco na identificação e retenção de talento, promovendo uma cultura de diversidade e inclusão.
• Responsável por alinhar as competências da equipa com os objetivos estratégicos da organização, assegurando impacto local e global através de indicadores mensais (KPIs) e programas de desenvolvimento de alto nível.

A missão desta função é gerir e desenvolver os recursos humanos das lojas, assegurando processos como recrutamento, formação e KPIs, além de garantir o cumprimento de tarefas administrativas e políticas de RH, apoiando a Direção de Recursos Humanos e a Direção de Operações, e atuando como elo de ligação entre ambas as áreas.

• Empresa do ramo das energias
• Reporte direto à Direção de Recursos Humanos

• Técnico de RH
• empresa especializada no setor da saúde

• Como HR Business Partner será responsável pela execução de processos de recrutamento de A a Z e pela articulação com agências de recrutamento, além de dar suporte em iniciativas de desenvolvimento e colaborar diretamente em todas as áreas inerentes ao departamento de RH,

• Como pilar da área de Learning & Development, deverá atuar estratégicamente desde a concepção de projetos de desenvolvimento e formação à implementação dos mesmos.

O nosso cliente é uma das Big4 e encontra-se de momento a reforçar a sua equipa de Consultoria de HR.

O nosso cliente é uma empresa de referência no Sector das Infraestruturas que pretende reforçar a sua equipa de Recursos Humanos com a contratação de um(a) HR Assistant.

• The Site HR will oversee and direct HR operations, ensuring HR strategies are aligned with business objectives while nurturing a culture of excellence and ongoing enhancement. This role involves managing talent acquisition, fostering employee development, overseeing performance management, administering compensation and benefits, and ensuring compliance with labor laws and union negotiations where applicable.

• Levantamento de perfis, research e triagem curricular;
• Realização de entrevistas a candidatos - presencial e remotamente;
• Gestão do processo de recrutamento junto do cliente - agendamento de entrevistas, apuramento de feedback de candidatos, negociação de proposta de emprego, entre outros.

Enquanto Payroll Manager, será responsável por várias actividades do ciclo de processamento salarial da empresa. Optimização do funcionamento de toda a área de Compensações & Benefícios.

Key executive role responsible for leading the Human Resources function across the organization. This role involves developing and executing HR strategies that support the company's overall business objectives, fostering a positive organizational culture.

A Michael Page é uma reconhecida consultora de RH, que estando no mercado português há mais de 20 anos assumiu uma posição de liderança em recrutamento especializado.