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Falamos muitas vezes sobre chegar a um momento de encruzilhada nas nossas vidas, um momento de reflexão antes de tomar uma decisão que pode ter profundas consequências.
Depois de uma pandemia global, da ascensão do teletrabalho e de outras mudanças na forma como trabalhamos, talvez tenha chegado à sua própria encruzilhada profissional. Está suficientemente satisfeito na sua função atual para continuar no mesmo caminho? Ou tem-se perguntando se será altura de procurar outra alternativa?
Independentemente daquilo em que está atualmente a pensar, não está definitivamente sozinho.
Importa esclarecer: não é vergonha nenhuma chegar a encruzilhadas profissionais. De facto, muitas pessoas sentiram a necessidade de uma maior autorrealização, tal como as seguintes estatísticas o irão confirmar:
Têm sido sugeridas muitas denominações sonantes para descrever esta turbulência no mercado laboral. A grande resignação. A grande renúncia. No entanto, preferimos a Grande reflexão, que capta a ideia de que milhões de pessoas estão a reconsiderar as suas carreiras, mesmo que ainda não tenham agido com base nessas considerações. Identifica-se com esta reflexão?
Talvez já não esteja satisfeito por ser impulsionado pela ética na vida pessoal e orientado apenas para os lucros no local de trabalho. Se for esse o caso, está em boa companhia. Três quartos dos trabalhadores europeus inquiridos pela Michael Page afirmaram que queriam trabalhar para uma empresa comprometida com a responsabilidade social corporativa (CSR). Resumidamente, querem que o seu empregador "faça o que está certo", o que pode ir desde a promoção dos direitos humanos até à criação de oportunidades para trabalho voluntário na comunidade local.
Pode ser um dos milhões de profissionais de colarinho branco (é importante lembrar que os trabalhadores com funções mais operacionais tiveram uma experiência diferente) que era mais feliz no trabalho durante a pandemia, quando era obrigado a trabalhar a partir de casa. Os nossos inquéritos mostram que 59% dos colaboradores gostariam de trabalhar remotamente a tempo parcial ou a tempo inteiro.
A COVID não foi o único tema na cabeça dos trabalhadores nestes últimos anos. A ascensão dos movimentos sociais como o Black Lives Matter e a maior sensibilização relativamente aos tópicos como as identidades transexuais pressionaram as organizações em direção à adoção de agendas de diversidade, igualdade e inclusão. No entanto, algumas empresas estão a avançar mais rapidamente do que outras a este respeito, e ainda pode sentir-se desconfortável relativamente ao facto de "trazer o seu verdadeiro Eu para o trabalho". Se for esse o caso, pode estar na altura de procurar um empregador com valores mais estreitamente alinhados com os seus.
As competências constituem a nova fronteira. Na atual economia do conhecimento, os profissionais precisam de focar-se de forma precisa na aquisição das competências (tanto técnicas como interpessoais) de que precisam para serem bem-sucedidos. 71% dos inquiridos num inquérito da Michael Page colocaram o desenvolvimento da formação e profissional entre os benefícios mais desejados, superando as regalias mais tradicionais como os sistemas privados de saúde e a utilização de um veículo da empresa.
Algumas pessoas têm medo de o dizer em voz alta. No entanto, não é vergonha nenhuma ter como objetivo um salário que reflete os seus níveis de competências e experiência, assim como o valor que acrescenta ao seu empregador. E com a inflação a esperar-se que ultrapasse os 8% na Europa este ano, um aumento que teria parecido generoso em 2020 pouco pode fazer para cobrir os atuais custos de vida.
Em que ponto se encontra? Ainda não tem a certeza sobre os seus sentimentos em relação à sua vida profissional? Criámos um breve questionário para descobrir se está na altura de ir à procura de melhor. Agora é o momento de começar a pensar positivamente em relação às mudanças que pode fazer para assegurar um melhor futuro. Pode contar connosco para o orientar ao longo do processo.
Antes de fazer quaisquer mudanças na sua carreira, precisa de clareza relativamente àquilo que pretende e àquilo de que gosta.
É mais fácil dizê-lo do que fazê-lo. Por onde começar para compreender tudo isto? Assista ao nosso vídeo passo a passo para o orientar ao longo do processo para se redescobrir.
Tudo isto pode parecer algo confuso agora, mas não há pressa em refletir a respeito destes aspetos. É importante visualizar aquilo que pretende antes de avançar.
Caso queira alguma orientação, crie um perfil no nosso website para conversar com os nossos consultores. Em alternativa, consulte as nossas ofertas de emprego!
Chegou à conclusão de que a sua carreira estagnou? E já pensou nos motivos pelos quais estagnou? Por fim, tem uma boa noção da direção em que gostaria que a sua carreira avançasse?
Se respondeu afirmativamente a todas as questões acima, está pronto para impulsionar a sua mudança de carreira.
No entanto, tal não significa que se deve candidatar a todos os empregos relevantes disponíveis no mercado ou registar-se no primeiro recrutador que o contactar no LinkedIn. As carreiras são como as viagens. Quanto melhor se preparar para chegar de A a B, mais rápido irá lá chegar, e menor é a probabilidade de se perder ao longo do caminho.
Nesta ótica, damos alguns conselhos para que a sua mudança de carreira ocorra sem problemas.
Ambição, garra e autoconfiança, todas estas são qualidades importantes procuradas pelos recrutadores. No entanto, na economia do conhecimento, nenhuma dela irá compensar falta de conhecimento. Se entrar num processo de candidatura sem fazer o seu trabalho de casa, os gestores responsáveis pela contratação podem elogiar o seu potencial, mas rejeitarem-no, em última instância, por não estar preparado. ..
Comece com alguma investigação a nível geral. Para se tornar um talento de topo, precisa de descobrir e manter-se a par das principais perspetivas que impulsionam as inovações no setor. Subscreva newsletters e publicações relevantes para se manter a par das tendências para que se sinta confortável a debater sobre as mesmas em futuras entrevistas. Procure e siga também os "influenciadores" do setor nas redes sociais. Leia os conteúdos criados ou promovidos pelos profissionais com longa experiência nas suas contas do LinkedIn e interaja com os mesmos na secção de comentários.
Após ter desenvolvido o seu conhecimento do setor, comece a analisar as funções específicas que lhe interessam. Por exemplo, se pretender lançar ou relançar uma carreira tecnológica, procure os anúncios de emprego nossites de recrutamento para ter uma noção das qualificações, das competências e dos feitos em termos de formação que os empregadores consideram essenciais.para ter uma noção das qualificações, das competências e dos feitos em termos de formação que os empregadores consideram essenciais.
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A análise das lacunas em termos de competências parece algo técnico, mas constitui apenas uma forma de avaliação das suas competências atuais em oposição às competências de que precisa para fazer avançar a sua carreira...
Uma forma de identificar as suas lacunas pode basear-se na utilização de uma ferramenta de avaliação online. Outra forma pode basear-se na colaboração com um orientador de carreira ou um recrutador. Este tipo de autoavaliação personalizada irá identificar os seus pontos fortes e de melhoria, para que possa ganhar confiança em relação ao que tem de melhor e começar a lidar com o que precisa de ser melhorado.
Quando tiver em consideração as suas necessidades de formação, não assuma que precisa de se reinventar. De facto, é provável que a sua análise das lacunas em termos de competências revele que já possui muitas das competências fundamentais necessárias para aperfeiçoar a sua carreira. Estas denominadas competências transferíveis dividem-se em dois campos:
A confirmação daquilo que já sabe deve favorecer a sua autoconfiança. Agora chega a parte mais exigente. Pode precisar de aprender novas competências ou de desenvolver as atuais competências na sua área atual de emprego. Tal é conhecido como melhoria de competências Em alternativa, pode precisar de competências numa área totalmente diferente, processo conhecido como requalificação..
Encontra vários recursos para o ajudar na melhoria de competências ou na requalificação, desde os tradicionais cursos universitários até plataformas de aprendizagem online. Lembre-se também que muitos empregadores estão tão interessados em candidatos com uma mentalidade orientada para a aprendizagem como em pessoas com resultados de testes perfeitos e CV exemplares. Fazer perguntas sobre as oportunidades de desenvolvimento profissional numa entrevista de emprego constitui uma excelente forma de mostrar aos gestores responsáveis pela contratação que está preparado e interessado em ficar a conhecer o projeto..
A mudança para uma posição que corresponde às suas competências e ambições pode ser extremamente gratificante, mas pode também implicar alguns custos e cedências. ..
Pode chegar à conclusão de que estes riscos superam as recompensas. No entanto, antes de mais, pense sobre as melhores decisões que já tomou, desde as relações pessoais até às mudanças de carreira. Alguma destas decisões esteve isenta de risco? Além disso, não se esqueça de que o salário inicial e as responsabilidades na sua nova posição refletem o ponto em que se encontra neste momento e não o ponto em que estará dentro de um ano. Se trabalhar arduamente e tirar partido dos programas de formação do seu novo empregador, pode dar por si a subir rapidamente na hierarquia.
Existem várias formas de experimentar um emprego sem fazer mudanças permanentes, antes de testar a nova realidade: ..
Todas estas dicas e ferramentas podem ajudar a (re)lançar o seu percurso profissional. No entanto, não fique tão imerso nas mesmas que tal o impeça de avançar em direção ao seu destino. Assim que estiver pronto, comece a ler para descobrir como tornar-se uma pessoa à procura de emprego informada e encontre o empregador ideal para si.
Precisa de algum apoio neste momento? Podemos ajudá-lo. Consulte a nossa secção de empregos ou crie um perfil para conversar com um dos nossos consultores para obter aconselhamento especializado.
As consequências da pandemia. A grande resignação. A ascensão do teletrabalho. Estes e outros fatores alteraram fortemente o panorama do mercado de trabalho. Quase todas as estatísticas mostram que a procura por talentos qualificados continua a superar a oferta.
Existe apenas um problema: o leitor não é uma estatística. Independentemente das condições do mercado, a procura de emprego é muitas vezes uma aventura emocional. Está a tomar uma decisão de mudança de vida e quer ter a certeza de que o seu próximo emprego vai ser uma mudança para melhor. Caso contrário, pode acabar numa nova função que o deixa com a sensação de que não está mais realizado do que na função que deixou.
Vamos falar sobre as formas para deixar de lado essas dúvidas e sentir-se positivo, confiante e empoderado na sua procura de emprego.
Pense sobre os aspetos que o tornam único. Como certamente, a sua marca preferida de ténis. Sem dúvida, o seu gosto musical. E como vai provavelmente passar cerca de um terço da sua vida a trabalhar, a sua marca pessoal também inclui os hábitos e as qualidades que o tornam único enquanto profissional. Talvez esteja particularmente bem qualificado em termos de certificados e cursos académicos. Ou, talvez seja reconhecido pela sua capacidade de cumprir prazos apertados sob pressão. Pode mesmo ser conhecido por trabalhar para instituições de caridade ou ONG locais numa base voluntária. A lista de possibilidades é infindável.
Tudo isto é importante porque, para a maioria das pessoas, a "montra" para a nossa marca pessoal é a Internet. Quer gostemos ou não, todas as nossas atividades online, no LinkedIn, no Instagram e no TikTok, além das plataformas de nicho como o GitHub e o Quora, constituem um recurso pesquisável para os recrutadores e gestores responsáveis pela contratação. Algumas pesquisas sugerem mesmo que a maioria dos empregadores já eliminou candidatos com base na respetiva presença nas redes sociais.
Enquanto candidato confiante, irá desenvolver a sua marca pessoal para impressionar os gestores responsáveis pela contratação e conceder a si uma vantagem relativamente aos outros profisionais. Perceba aquilo por que é apaixonado e assegure que esse aspeto está refletido no seu currículo Expanda as suas redes estabelecendo ligações com as pessoas na sua área que o inspiram. Acima de tudo, conte uma história. Mostre como as suas experiências de vida influenciaram as suas escolhas profissionais e saliente quaisquer desafios que tenha enfrentado ao longo do caminho.e nos seus perfis das redes sociais. Expanda as suas redes estabelecendo ligações com as pessoas na sua área que o inspiram. Acima de tudo, conte uma história. Mostre como as suas experiências de vida influenciaram as suas escolhas profissionais e saliente quaisquer desafios que tenha enfrentado ao longo do caminho.
Os candidatos nervosos olham para os anúncios de emprego e pensam: "Será que esta empresa me quer?" Os profissionais confiantes olham para os mesmos anúncios e pensam: "Será que quero trabalhar para esta empresa?"
Como pode alcançar esta mudança de mentalidade? Em primeiro lugar, não se sinta intimidado se uma posição em que está interessado tiver uma longa lista de requisitos. É evidente que se o anúncio indicar inequivocamente que todos os candidatos têm de ter um doutoramento em ciência de dados, não vale a pena candidatar-se a menos que possua essa qualificação. No entanto, face a outros pontos menos fulcrais, os recrutadores e gestores responsáveis pela contratação não esperam que preencha todos os requisitos e o candidato também não o deve esperar. As mulheres que estão à procura de emprego, em particular, devem considerar esta recomendação mais a fundo, mostrando a investigação que os homens se candidatam a um emprego quando preenchem apenas 60% dos requisitos, ao passo que as mulheres apenas se candidatam se preencherem os requisitos a 100%.
Em segundo lugar, preste atenção àquilo que a empresa pode fazer por si, e não apenas àquilo que pode fazer pela empresa. A organização está empenhada na melhoria de competências e no desenvolvimento profissional ou isso parece mais uma vaga aspiração? Oferece regimes de trabalho flexíveis ou híbridos, acreditando que os colaboradores podem ser produtivos nos seus próprios termos? A linguagem em torno das iniciativas de D&I é genérica ou indicia uma organização com uma missão que visa desenvolver uma força de trabalho diversificada e inclusiva?
Lembra-se da história de Hansel e Gretel e do seu trilho de migalhas de pão? As "migalhas" também descrevem a prática duvidosa em que os empregadores lhe proporcionam apenas as informações e o estímulo suficientes para o manter interessado, mas nunca se movimentam para a fase de decisão. Temos também lado do "ghosting", em que os candidatos desaparecem sem informar os recrutadores ou gestores responsáveis pela contratação.
Os melhores profissionais nunca desaparecem repentinamente e também não se deixam apanhar pelas migalhas. Se sentir que um possível empregador está a iludi-lo, indique-lhe um prazo para a mudança para a próxima fase do processo e prepare-se para se afastar se tal não estiver para breve.
Se se sentir desrespeitado durante um processo de candidatura, resista à tentação de o desabafar nas redes sociais, pois isso irá prejudicar a sua marca pessoal a longo prazo.
Recebeu uma excelente oferta de emprego? Parabéns! No entanto, o processo está longe de ter terminado.
Leia a oferta com muita atenção e analise-a em comparação com as suas necessidades e expetativas. Utilize os nossos guias salariais para comparar a remuneração oferecida com a média do mercado para a sua designação profissional, responsabilidades e experiência. Baseado nesta informação, solicite um maior salário inicial se a oferta ficar aquém das expetativas.
Além disso, não se esqueça de que o salário inicial constitui apenas um dos elementos de um pacote de remuneração. Que regalias e benefícios oferece a empresa? Quanto tempo de descanso remunerado irá receber por ano e irá ganhar dias extra ao longo do tempo? O empregador oferece uma comparticipação nas propinas, descontos de colaborador ou mensalidades grátis do ginásio? O gestor responsável pela contratação pode não estar disposto a aumentar o seu salário inicial, mas normalmente tem muito mais margem para ajustar o pacote padrão de regalias e benefícios para se adequar às suas necessidades.
É possível tornar-se um candidato confiante e preparado. No entanto, pode precisar de algum incentivo e de aconselhamento especializado. A nossa rede global de recrutadores e consultores está pronta para o ajudar a desenvolver a sua marca, avaliar as suas lacunas em termos de competências e apresentar-lhe oportunidades interessantes nas melhores empresas do mundo. Faça o upload do seu CV hoje mesmo para descobrir a forma como podemos apoiá-lo no seu percurso.
