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Existe uma fase na carreira de muitos profissionais em que o seu próximo passo é dado com a ajuda de um recrutador.
Como pode ter a sua atenção?
Uma das melhores formas de ser reconhecido e identificado como um talento é participando ativamente em conversas do seu sector. Participar em eventos ou conferências, publicar artigos ou ser citado em artigos relevantes irá aumentar a sua visibilidade.
Pode parecer óbvio, mas quanto maior o seu sucesso, maior será a probabilidade de ser abordado por um consultor de recrutamento. As pessoas que se destacam positivamente são fáceis de encontrar. Infelizmente, ver-se como bem-sucedido não é suficiente. A opinião das outras pessoas é muito importante.
Tem contactos que o podem recomendar? Se sim, deve pedir para adicionarem uma recomendação no seu perfil do LinkedIn. As pessoas (e recrutadores) irão reparar.
Apesar do enquadramento cultural entre um indivíduo e uma potencial chefia ser crucial para a decisão de recrutamento, muitos dos recrutadores procuram pessoas com competências e experiências específicas.
Se for reconhecido como especialista na sua área, será mais provável que o identifiquem.
Muitas pessoas falam de networking, mas são poucas as que o fazem. Ter uma rede de contactos no seu sector é uma ótima forma de aumentar as possibilidades de se destacar.
Tente manter o contacto com colegas talentosos e com bons conhecimentos e aborde outras pessoas que sejam exemplos de renome dentro do seu mercado.
As pessoas bem-sucedidas investem nas suas relações profissionais consistentemente e a longo prazo.
Este tipo de comportamento é mais genuíno e com um retorno mais provável do que um ‘súbito contacto entusiasta’ que muitos tentam quando necessitam de emprego.
O LinkedIn, bem como outros sites de networking e motores de busca, alteraram os processos de pesquisa de profissionais qualificados. Enquanto a abordagem tradicional continua válida, muitos dos recrutadores recorrem também a ferramentas online. Assim, é aconselhável construir um bom perfil nas redes sociais.
É importante garantir que os seus artigos, comentários relativos ao sector e/ou participações em eventos estão visíveis online.
Os verdadeiros processos de pesquisa têm a intenção de encontrar o melhor talento possível para uma função específica e persuadir as pessoas mais adequadas a considerar a função. Estar ou não ativamente à procura de emprego por norma é irrelevante. A situação ideal é serem os consultores de recrutamento a contactá-lo proactivamente.
As melhores relações profissionais são as que beneficiam todas as partes envolvidas. Se encontrou uma empresa de recrutamento relevante para o seu desenvolvimento profissional, contacte-a.
Os conflitos de interesses e protocolos são levados com muita seriedade pelos profissionais de recrutamento e isto pode limitar alguma da eficácia da abordagem. No entanto, se estiver disposto a investir em relações a longo prazo, esta abordagem é habitualmente bem-sucedida.
Para muitas pessoas, a resposta a esta questão é "ambos”, mas nem sempre na mesma altura. Os profissionais de recrutamento frequentemente selecionam profissionais que conheceram como clientes e também trabalham para clientes que conheceram como candidatos. É importante recordar que um recrutador poderá ajudá-lo a encontrar um novo projeto profissional, mas também poderá encontrar talento para a sua empresa.
Tenha uma abordagem forte a longo prazo, relações com benefícios mútuos com os seus colegas e recrutadores. Tente ter visibilidade e garanta que as suas competências e conquistas são públicas.
Encontre mais conselhos sobre a pesquisa de emprego na nossa secção de conselhos. Se estiver preparado, inicie a sua pesquisa de emprego.
Publicado 14/05/2020
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