Seis motivos que o impedem de ser selecionado

A rejeição, infelizmente, está presente em muitas procuras de emprego. Mesmo com um CV sólido e uma excelente técnica de entrevista, pode ainda assim deixar escapar oportunidades num mercado competitivo. Embora alguns empregadores possam oferecer comentários detalhados, outros fornecem uma explicação mínima para o facto de não ser a sua escolha perfeita – o que, obviamente, pode ser muito frustrante para os candidatos.

Seguem-se seis motivos genéricos pelos quais um empregador poderá rejeitá-lo, quer na etapa da candidatura, quer após uma entrevista.

1. O seu CV não se destacou

O CV é a sua primeira oportunidade para chamar a atenção de um empregador. Mesmo que tenha uma experiência sólida, se o seu CV não tiver uma boa apresentação ou não estiver adaptado à função, poderá ser ignorado. Certifique-se de que o seu CV é claro e conciso e indica a experiência mais relevante no início. Não se esqueça de adaptar o documento a cada nova candidatura para garantir que destaca a experiência e competências mais importantes para a função. 

2. As suas motivações não eram claras

Antes de chegar à etapa da entrevista, uma carta de apresentação é a sua oportunidade para falar um pouco a seu respeito e explicar porque se candidata à função. Explique concretamente o que o faz candidatar-se a um projeto na empresa e deixe as suas motivações claras.

3. Falta de preparação para a entrevista

A preparação é realmente fundamental para realizar uma excelente entrevista. Os candidatos podem frequentemente não ser bem sucedidos por não terem pesquisado a empresa minuciosamente antes da entrevista. Familiarize-se completamente com o trabalho da organização e pondere em que medida as suas competências e a sua experiência podem ter um impacto positivo nas atividades da empresa.

4. Não é idealmente um trabalhador de equipa

A par das suas competências e da sua experiência, os empregadores também procuram um trabalhador em equipa forte que se adeqúe bem ao espírito e à imagem da sua organização. Ocasionalmente, os empregadores poderão achar que um candidato que é forte tecnicamente não possui a personalidade nem a abordagem necessárias para a sua organização. Regra geral, as competências de comunicação fortes e uma personalidade confiante e simpática são sempre cobiçadas.

5. Não mostrou entusiasmo

Dê a conhecer o seu entusiasmo! Se não parecer interessado e entusiasmado com a perspetiva de trabalhar na empresa, o empregador poderá partir do princípio de que na verdade não quer o emprego. Quando os empregadores tentam decidir entre dois candidatos fortes com competências semelhantes, o seu entusiasmo para a função poderá ser o fator decisivo.

6. Apareceu alguém com mais experiência

Não importa o seu desempenho, a ameaça da concorrência está sempre presente. Poderá ter realizado uma excelente entrevista, mas se outro candidato tiver um pouco mais de experiência, pode perder a oportunidade. Com a recente incerteza económica, muitos empregadores são avessos ao risco quando se trata de contratar, como tal poderão procurar um profissional que tenha adquirido competências muito específicas numa organização semelhante.

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