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Apesar de o setor da Tecnologia na Europa ter recentemente registado um aumento do emprego de 43% e de se prever que cresça mais de 5% todos os anos até ao final da década, as mulheres ainda totalizam apenas 22% dos trabalhadores em Tecnologia nas empresas europeias – e estão ainda mais sub-representadas em cargos de liderança.
Embora esta falta de diversidade na Tecnologia possa por vezes levá-la a ponderar desistir, tudo indica que as coisas estão finalmente a melhorar para as mulheres que trabalham em IT, com as empresas a começar a reconhecer o valor das mulheres líderes em Tecnologia.
Mais de 63% das empresas da Fortune 500 na Europa assumiram um compromisso com a igualdade de género por meio da adoção do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável n.º 5 das Nações Unidas. Independentemente do que esteja a motivar as empresas para abraçarem a igualdade, os estudos mostram alguns dos benefícios de colocar mulheres em cargos de liderança: as equipas de gestão compostas em pelo menos 30% por mulheres têm um melhor desempenho do que aquelas em que as mulheres perfazem menos de 10%, e as empresas com equipas de gestão diversificadas em termos de género têm 25% maior probabilidade de obter uma rentabilidade acima da média.
Marisol Menéndez, líder da WITH (anteriormente conhecida como Women In Tech Espanha), e os nossos especialistas em recrutamento em Tecnologia partilham os principais desafios de ser mulher num setor tradicionalmente dominado por homens, analisam algumas funções e percursos de carreira populares e mostram-lhe como progredir enquanto mulher na Tecnologia.
“A Tecnologia ainda é dominada por homens na Europa, mas há alguns sinais de mudança. Há cada vez mais mulheres a entrar na área da Tecnologia, e as empresas estão a empreender esforços conjuntos para combater os estereótipos e preconceitos de género.”
Devido à escassez de mulheres em Tecnologia, as empresas valorizam bastante as candidatas mulheres. Embora a desigualdade ainda seja um problema, as mulheres conseguem agora usar a sua sub-representação como uma vantagem competitiva.
Joana Barros, Marketing Manager Michael Page
De Nicole-Reine Lepautre, que calculou o regresso do Cometa Halley no século XVIII, às mulheres matemáticas que trabalharam como “computadores humanos” durante a Segunda Guerra Mundial, e a Mary Wilkes, que criou um dos primeiros PC nos anos 60, as mulheres deixaram uma marca indelével no campo da Tecnologia.
Apesar dos seus contributos significativos, as mulheres na Tecnologia sempre se depararam com dificuldades na sua luta pela igualdade. Tal como em vários aspetos das suas vidas, as mulheres que trabalham em Tecnologia enfrentam frequentemente discriminação e desigualdade.
A má notícia é que a disparidade salarial de género é real: se avaliarmos a remuneração horária bruta em todos os setores, as mulheres ganham 12.7% menos do que os homens na UE e 11.9% menos do que os homens em Portugal.
Embora não estejam disponíveis dados exatos sobre a disparidade de género na Tecnologia, é provável que uma mulher europeia que trabalhe em Tecnologia ganhe menos, em média, devido à sub-representação das mulheres em cargos de liderança.
Na UE, as mulheres apenas ocupam 8% dos cargos de CEO, e em Portugal este número cai para 6%. As empresas na UE também apresentam um desequilíbrio entre géneros nos quadros de diretores, com apenas 31% dos cargos ocupados por mulheres. Em Portugal, este número também se situa nos 31%.
Infelizmente, a situação não melhora quando olhamos mais especificamente para a área da Tecnologia: dados do LinkedIn indicam que uma esmagadora percentagem de 93% dos Diretores de Tecnologia (CTO) na Europa são homens.
Marisol Menéndez acredita que é essencial promover mais mulheres líderes em Tecnologia:
“Mesmo que uma empresa tenha um bom equilíbrio entre colaboradores homens e mulheres, raramente há equilíbrio nos cargos de tomada de decisão. A maioria das mulheres está na base da pirâmide. Para alcançar a igualdade de género na Tecnologia, podemos começar por contratar mais mulheres para cargos de tomada de decisão.”
Atualmente, ainda conseguimos detetar a ligeira disparidade salarial entre homens e mulheres em funções mais seniores na área da Tecnologia. Felizmente, isso já não acontece com a frequência com que costumava acontecer. Há vários fatores que contribuem para essa disparidade salarial, como os estereótipos de género e o preconceito na contratação e na promoção.
Os desafios de ser mulher na Tecnologia podem começar logo na sala de aula: um estudo dos EUA constatou que os professores de ciências favorecem os rapazes em detrimento das raparigas aquando da participação em discussões. Enviesamentos inconscientes como este podem contribuir para o facto de, na UE, apenas 34% dos licenciados em STEM serem mulheres.
As mulheres que ambicionam iniciar uma carreira em Tecnologia deparam-se com inúmeros desafios, como a dificuldade inicial em conseguir um cargo de nível júnior.
Os estudos indicam que os homens se candidatam a vagas de emprego se preencherem 60% dos requisitos, ao passo que as mulheres tendem a candidatar-se apenas quando preenchem 100% dos requisitos. Esta disparidade, evidenciada pela Harvard Business Review, não se deve necessariamente ao facto de as mulheres não terem confiança nas suas capacidades. Na verdade, as candidatas mulheres encaram muitas vezes a candidatura a funções cujos requisitos não preenchem totalmente como uma potencial perda de tempo e energia.
Tendo em conta que mais de 80% das transições profissionais envolvem a mudança para uma empresa diferente, os estudos indicam que as promoções podem ser difíceis de conseguir. As mulheres que trabalham em Tecnologia estão propensas a deparar-se com barreiras adicionais e têm uma probabilidade quatro vezes maior do que os homens de considerar o preconceito de género um obstáculo à promoção.
As mulheres sofrem muitas vezes assédio no trabalho e também enfrentam desigualdade em casa. Se olharmos para os cargos de CEO e diretor, 39% das mulheres são as únicas “administradoras” da casa – enquanto apenas 8% dos homens têm as mesmas responsabilidades.
Atualmente, cerca de 7% das mulheres abandonam a força de trabalho devido a responsabilidades de assistência familiar, um número consideravelmente maior do que os 0.5% de homens que enfrentam a mesma situação. Além disso, 25% das mulheres referem a ausência de equilíbrio vida-trabalho como uma razão principal para desistir de uma carreira na área da Tecnologia.
Embora ainda haja um longo caminho a percorrer, há esperança de que a igualdade de género na Tecnologia melhore. Espanha tornou recentemente a licença de paternidade igual à licença de maternidade, e a Suécia há muito que é líder nesta matéria. Menéndez acredita que estes avanços, aliados à concessão de maior autonomia às mulheres para definirem os seus horários, podem desempenhar um papel fundamental na promoção da igualdade tanto em casa como no trabalho.
Vivemos num mundo complexo em que resiliência significa usar toda a caixa de ferramentas da humanidade. É essencial abraçarmos a paixão, as competências e os valores que as mulheres podem trazer para cargos de liderança.
Marisol Menéndez, Líder da WITH
Com a crescente aceitação de que precisamos de mulheres em cargos de liderança, e com cada vez mais empresas a promover mulheres na Tecnologia, o apelo a uma maior diversidade de género na Tecnologia está finalmente a ganhar ímpeto. Para aumentar as suas hipóteses de chegar a um cargo sénior na área da Tecnologia, deve:
Com a nossa experiência e ampla rede de contactos no setor, estamos muito bem posicionados para a ajudar a progredir na sua carreira em Tecnologia. Tirando partido do nosso apoio e explorando os nossos vastos recursos, conseguirá navegar proativamente no panorama tecnológico e abrir portas para um universo de possibilidades novas e empolgantes. Não espere que as oportunidades venham ter consigo; comece já a procurá-las.
Em domínios da Tecnologia em rápida expansão, como DevOps e computação na nuvem, a representação das mulheres permanece desproporcionalmente baixa. Menéndez acredita que a solução para ter mulheres numa maior variedade de funções em Tecnologia é criar visibilidade: “Ao quebrar estereótipos de género e mostrar às mulheres como é a realidade do trabalho em certas áreas da Tecnologia, como cibersegurança ou UX, conseguiremos incentivar mais candidatas mulheres.”
Na Europa, as mulheres na Tecnologia estão a assumir cada vez mais funções como:
A IA destaca-se como uma das áreas de maior crescimento em Tecnologia, oferecendo grandes perspetivas de carreira a candidatos ambiciosos. Para tirar partido das oportunidades decorrentes da expansão desta área, confira o nosso guia de oportunidades de trabalho em Inteligência Artificial.
“Tipicamente, encontramos mulheres em funções mais funcionais e menos técnicas, como Gestoras de Projeto, Gestoras de Scrum, Gestoras de Serviço, Delivery Managers e Consultoras Funcionais. Estas funções requerem uma grande capacidade de organização, empatia e competências de comunicação.”
As funções seniores mais procuradas pelas mulheres na área da Tecnologia na Europa variam consoante a empresa e o ramo de atividade. No entanto, algumas funções a que as mulheres se candidatam em Tecnologia incluem Design UX, Desenvolvimento de Software, Gestão de Projeto e Recursos Humanos. Ainda assim, é importante salientar que as mulheres são tão capazes como os homens de se destacar em qualquer função na área da Tecnologia.
Apesar da procura por mais mulheres líderes em Tecnologia, o número de empresas com CEO mulheres na Europa ainda é insuficiente. Para se fazerem verdadeiros progressos, as empresas de Tecnologia devem criar um ambiente em que mais mulheres se sintam incentivadas a candidatar-se a cargos de liderança. A nomeação de mais CEO, CIO e CTO mulheres pode ajudar a inspirar outras mulheres ao longo da pirâmide.
Atualmente, alguns cargos de liderança típicos em Tecnologia estão a mudar. As funções híbridas, como Chief Product and Technology Officer (Diretor de Produto e Tecnologia) e Chief Digital and Information Officer (Diretor de Informação e Digital), estão a tornar-se mais comuns. Estas funções mistas requerem uma mentalidade colaborativa e uma profunda compreensão das necessidades dos clientes – qualidades que as mulheres líderes possuem naturalmente.
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A WITH, anteriormente conhecida como Women in Tech Espanha, é um ecossistema dinâmico constituído por mulheres em cargos de tomada de decisão na área da Tecnologia. O seu principal objetivo é sensibilizar e criar oportunidades que promovam uma maior representação das mulheres em cargos de liderança na área da Tecnologia.
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