Guia para a melhoria de competências

Muitos gestores responsáveis pela contratação estão a deparar-se com uma lacuna em termos de competências dos profissionais, o que torna a contratação de talento de topo num enorme desafio. Tal significa que existem, neste momento, muitas oportunidades para os profissionais qualificados que estão à procura de um novo projeto.

Aqueles que tiverem o conjunto certo de competências, terão mais hipóteses de sucesso na mudança profissional.

É por este motivo que a melhoria de competências, que consiste em aumentar o seu nível de qualificação, é tão importante.

Como deve abordar a melhoria de competências para se colocar na melhor posição possível no mercado?

Identificar as áreas certas

O primeiro passo consiste em focar-se no conjunto de competências que pretende ampliar. Estas áreas de foco específicas dependem do seu setor e dos conhecimentos específicos, mas existem categorias de competências que ajudam a apontar para a direção certa:

• Competências sociais: estas são normalmente de caráter interpessoal ou relacionadas com a comunicação. As competências sociais incluem a inteligência emocional, o trabalho em equipa, a gestão do tempo, a flexibilidade e a resolução de conflitos. Estas competências são procuradas em quase todos os setores.
• Competências em termos de dados/técnicas: à medida que a tecnologia se torna essencial na maior parte dos setores, estas são mais essenciais do que nunca. Estas competências incluem a análise, o desenvolvimento de software, a programação, a visualização de dados, o marketing digital e as redes sociais.
• Liderança: muitas competências de liderança são também competências sociais, mas estas tornam-se mais importantes à medida que avança na sua carreira. Esta categoria inclui a tomada de decisões, a honestidade, a resiliência, a empatia, a motivação, a delegação e a capacidade de comunicar as opiniões.
• Competências específicas do setor: tal como a designação indica, estas estarão dependentes do seu setor específico. Para um profissional no setor da construção, tal pode traduzir-se na obtenção de uma determinada certificação. Por outro lado, um advogado pode precisar de aperfeiçoar a sua investigação ou compreensão de leitura. Alcançar estas competências implica algum tempo, análise e conhecimento do setor.

Desenvolver um plano

Assim que tiver identificado os objetivos corretos, deve desenvolver um plano de melhoria de competências. Defina os seus objetivos, garantindo que os mesmos são exequíveis e realistas. Depois, trace o rumo que lhe vai permitir alcançar esses objetivos optando pelas oportunidades de aprendizagem que se enquadram na sua agenda.

Tal pode assumir a forma de um curso de aulas presenciais ou online, o que será útil para as competências técnicas e para as competências específicas do setor. Se as oportunidades não forem suficientemente flexíveis para si, pesquise conteúdos de vídeo numa plataforma como, por exemplo, o YouTube. Pode assistir à vontade a estas aulas, consolidando a aprendizagem em blocos de cada uma das vezes. Também pode procurar um mentor no seu campo específico para o ajudar a aprender através das suas experiências.

No caso das competências sociais e de liderança, o coaching ou o trabalho de voluntariado podem ser extremamente benéficos.

Descubra o que melhor se adapta a si e à sua agenda, e mergulhe de cabeça.

Manter-se responsável e registar os progressos

A responsabilidade é fundamental, uma vez que vai garantir a concretização dos seus objetivos de melhoria de competências no período de tempo pretendido. Avalie regularmente os progressos e anote as suas conquistas. Tal não só lhe vai demonstrar o caminho que já percorreu, como também lhe proporciona exemplos para indicar nas entrevistas de emprego. Isto também vai aumentar a sua confiança.

Se achar que precisa de uma motivação adicional, peça também aos seus entes queridos para conversar. É a este nível que a pressão positiva dos pares pode entrar em jogo.

Não se esqueça também de se recompensar. Desta forma, pode comemorar os seus progressos de forma adequada e motivar-se para prosseguir a sua trajetória de melhoria de competências.

Se pretender obter mais ajuda profissional ou apoio para encontrar a sua próxima oportunidade de emprego, consulte a nossa secção de aconselhamento ou entre em contacto com um dos nossos consultores de recrutamento especializados hoje mesmo.