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Após um longo processo de pesquisa e candidaturas a novas posições, foi contactado para uma entrevista.
É qualificado, possui a experiência necessária e tem um CV bem direcionado. Está quase pronto para a entrevista, mas ainda tem pendente o maior teste para ser selecionado: causar uma boa impressão.
Antes da sua próxima entrevista, siga os seguintes passos:
Familiarize-se com as características da função e assegure-se de que conhece bem o seu CV. Não é necessário “praticar demasiado”, mas algumas questões são colocadas com muita frequência, por isso deve estar preparado para perguntas como: "Porque o devemos contratar?” ou “Quais são os seus pontos fortes e de melhoria?”. Durante a entrevista, tente demonstrar como a sua experiência anterior o torna qualificado para a função.
A primeira entrevista é a sua oportunidade para impressionar o seu recrutador. Assegure-se de que sabe quem o vai entrevistar de forma a que possa adaptar o seu discurso. Seja pontual, tenha um aperto de mão forte e não se esqueça de olhar o seu entrevistador nos olhos.
Prepare-se para questões para avaliar as suas competências. Registe alguns projetos importantes em que desempenhou um papel significativo e os passos que deu para alcançar os seus objetivos. Tente identificar problemas comuns na empresa a que se está a candidatar através de uma pesquisa preliminar do setor e partilhe o que faria para resolvê-los.
Tente inspirar confiança durante a entrevista. É importante transmitir credibilidade e não parecer pouco convicto nas suas palavras.
Com todas as pessoas que conheça, independentemente da função que desempenham, mas não tenha receio de partilhar a sua opinião caso lhe perguntem.
No final da entrevista, assegure-se de que é informado sobre os restantes passos do processo. É importante mostrar entusiasmo e simpatia, mesmo depois de entrevistas difíceis.
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