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Se foi selecionado para uma entrevista, a empresa para a qual se candidatou está claramente interessada em si, no seu CV ou no que o seu consultor de recrutamento disse a seu respeito. Como lidar agora com a próxima etapa, a entrevista, e as perguntas difíceis que poderão fazer-lhe?
Não há uma maneira certa ou errada de lidar com perguntas difíceis. Mas podemos indicar-lhe três coisas essenciais a fazer quando confrontado com elas:
Apresentamos abaixo 10 das perguntas mais difíceis que são feitas habitualmente.
O que o entrevistador pretende é um resumo muito conciso dos destaques da sua carreira até ao momento e saber porque acha que é o melhor candidato para essa função. Dê alguns exemplos para ilustrar a sua exposição e pergunte ao seu entrevistador se necessita de mais detalhes.
A sua formação não foi apenas teoria. Com esta pergunta, o entrevistador procura receber algumas indicações das suas principais competências. Estas podem ser o trabalho em equipa, a apresentação e comunicação ou inclusivamente a gestão do tempo e de prazos. A sua resposta deve ser uma combinação de teoria e aplicação prática, e não se esqueça de dar exemplos.
Com esta questão, o entrevistador procura perceber se os seus planos a longo prazo se enquadram na empresa. Na resposta a esta pergunta, deve indicar objetivos alcançáveis que preparem o caminho para as suas funções de sonho.
Pense cuidadosamente ao responder a esta questão. Não é uma pergunta fechada, pelo que a sua resposta não pode ser apenas "sim". Procure fornecer um leque diversificado de exemplos, seja ao nível do trabalho, da escola ou de um desporto. Pense numa ocasião em que o seu contributo tenha ajudado realmente e quando superou uma situação em colaboração com os outros membros da sua equipa.
Aqui pode falar acerca de uma discordância em relação a um projeto ou mesmo um choque de personalidades. O entrevistador estará interessado em saber como lidou com a situação. Consegue pôr os sentimentos pessoais de lado para ser profissional? Irá ouvir os pontos de vista dos outros? Trabalha em colaboração?
Se lhe for feita uma proposta, o seu novo empregador irá tirar referências a seu respeito, pelo que é muito importante que seja honesto ao responder a esta pergunta. Deve utilizar comentários positivos de quaisquer avaliações ou conversas informais que teve com superiores no passado. O entrevistador também poderá procurar uma indicação de como irá acrescentar valor ao seu departamento e que tipo de colaborador será.
Pense no modo como um gestor o ajudou no seu desenvolvimento pessoal. Pense também no contributo desse gestor para a empresa. Um bom gestor será capaz de desenvolver uma equipa inteira e, por conseguinte, ser um bom líder. Também deve conseguir fazê-lo em proveito da empresa e compreender onde este esforço acrescenta valor. Utilize exemplos que se tenham passado consigo e as suas observações a este respeito.
Muitas pessoas ainda dão a resposta clássica "Eu sou demasiado perfecionista". Indicar um ponto forte como uma fraqueza mostra apenas que não está a ouvir a pergunta e poderá dar a impressão de falsidade. Selecione uma fraqueza que tenha estado ativamente a tentar superar. Se puder dar exemplos reais e mostrar provas de onde o pôs em prática, melhor.
O que o diferencia dos outros candidatos? O que o faz querer este emprego acima de todos os outros para os quais foi entrevistado? Passe esta informação e estará a responder à pergunta.
A melhor forma de responder a esta questão é escolher uma oportunidade perdida ou um ponto de viragem fulcral. Em seguida, associe a sua resposta ao que está a fazer atualmente na sua carreira para corrigir esta oportunidade perdida. Dessa forma, não se resume tudo a perdição e pessimismo e tem outro objetivo para alcançar em breve na sua carreira.
Estas são apenas algumas das perguntas de entrevista difíceis que são feitas. Entre em contacto com um consultor da Michael Page se necessitar de aconselhamento adicional.
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