Encontre as ofertas mais adequadas para si e candidate-se
A nossa equipa pode ajudar a encontrá-lo
Nem todos os candidatos consideram um emprego ou uma organização com base exclusivamente no salário. Se for este o caso, reunir um pacote de benefícios competitivo pode ajudá-lo a atrair um conjunto de profissionais qualificados, que procuram um plano de carreira a longo prazo e não apenas um salário elevado no imediato.
Os pacotes de benefícios variam consoante a organização e cada candidato é atraído por uma coisa diferente. Contudo, apresentamos nove sugestões de benefícios que pode ativar na sua empresa:
Os seguros de saúde podem ser um aspeto importante quando tenta promover os benefícios existentes na sua empresa. Se não puder oferecer cobertura para toda a família, pode dar ao colaborador a opção de alargar a sua filiação a familiares mediante o pagamento de uma taxa.
Um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional é um dos pontos cada vez mais valorizados pelos profissionais. Promover horários flexíveis ou a oportunidade de trabalhar a partir de casa pode aumentar a motivação de um colaborador e é uma excelente forma de atrair candidatos de topo.
O direito a uma licença anual maior é outra qualidade desejável num pacote de benefícios. Algumas empresas permitem inclusivamente ao colaborador gozar de uma licença não remunerada em determinadas circunstâncias.
Pondere conceder a cada colaborador pelo menos um dia remunerado por ano para fazer voluntariado. Pode também desenvolver campanhas de donativos que permitem aos colaboradores doar diretamente parte do seu salário a uma instituição de solidariedade. Em alguns casos, as organizações igualam as contribuições dos colaboradores.
Oferecer planos de formação mostra que está disposto a investir no futuro de um colaborador e ajudá-lo a progredir na sua organização. Pode utilizar centros de formação externa ou realizar formações internas, por exemplo através de um programa de mentoria. Se realizar avaliações internas ou oferecer licenças sabáticas académicas, deve também promovê-las como parte do seu pacote de benefícios.
Se os seus colaboradores têm de viajar durante o horário de trabalho, devem ser reembolsados desses custos. Um reembolso deste custo pode ser altamente apreciado. Alguns colaboradores também poderão preferir uma alternativa em dinheiro a um automóvel da empresa, por isso dar-lhes a opção é muitas vezes uma boa solução.
Se está na posição única de conseguir oferecer instalações de cuidados infantis a pais trabalhadores, esta pode ser uma regalia extremamente popular. Caso contrário, muitos empregadores oferecem esquemas de vouchers de cuidados infantis, que aliviam os custos dos colaboradores.
Realizar um evento para os seus colaboradores à sexta-feira ou permitir que cada colaborador tenha um dia extra de férias no seu aniversário pode aumentar a motivação e a produtividade. Pequenos gestos como estes podem mostrar aos colaboradores o quanto os aprecia e se preocupa com o seu bem estar.
Apresentamos uma análise salarial de diversas funções nos diferentes setores de atividade.
