Como recrutam as empresas para as suas equipas de logística?

No mercado de trabalho existem diversas formas de recrutamento dentro de uma organização, sendo que todas elas têm como principal objetivo a seleção do melhor colaborador para a função em questão, onde cada vez mais se englobam os aspetos pessoais, para além dos profissionais

Existem as seguintes formas de recrutamento:

• Recrutamento interno - seleção de um profissional dentro da estrutura da empresa, ou através de recomendações
• Recrutamento externo - através de empresas de recrutamento especializado
• Recrutamento por candidatura espontânea - através do preenchimento do formulário no site ou deslocando-se fisicamente à empresa
• Recrutamento por colocação de anúncio - no site da empresa, à porta da empresa, em jornais, em plataformas de emprego ou redes sociais.

Sendo a logística transversal a todos os setores de atividade, a mesma segue a tendência do mercado que se encontra cada vez mais dinâmico, agressivo e focado no colaborador.

Devido ao crescimento da empregabilidade, situação que faz com que a taxa de profissionais disponíveis no mercado diminua, o recrutamento externo e o recrutamento interno são os que mais têm crescido nos últimos anos.

O recrutamento interno através da promoção de profissionais dentro da estrutura, pois os mesmos já demonstraram as suas mais-valias e já conhecem a cultura da empresa.

O recrutamento externo através da possibilidade de analisar candidatos fora da estrutura, que possam acrescentar mais-valias à organização, que desempenharam a mesma função noutras organizações do setor e que possam trazer diferentes abordagens.

Por vezes as organizações apostam num recrutamento misto, onde juntam a possibilidade de ter candidatos internos e candidatos externos, sendo o processo de recrutamento realizado de forma igual para todos os candidatos.

O mercado evoluiu muito nos últimos anos em termos de recrutamento, está cada vez mais focado na especialização, na formação e nas competências pessoais dos colaboradores, está cada vez mais adaptável às necessidades dos profissionais, mais flexível e recetivo à mudança, dando bons sinais de evolução e de estabilidade.

Mas o mais importante a reter é que, independentemente da forma como as empresas escolhem fazer o recrutamento, o seu principal objetivo é que a vaga seja preenchida pelo candidato que apresentar as melhores capacidades (pessoais e profissionais), bem como os requisitos mais enquadrados para a função.

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