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Em 2016 registou-se uma evolução do recrutamento no setor do retalho, verificando-se um crescimento de 3%. A análise foi feita pela Michael Page, empresa líder em recrutamento e seleção especializada. O recrutamento para o setor foi essencialmente gerado por empresas multinacionais, responsáveis por 85% dos processos. Dentro das empresas nacionais, as de grande dimensão geraram 13% dos processos de recrutamento e as média e pequena dimensão geraram 2%.
O crescimento dentro do setor foi especialmente significativo nos segmentos do retalho alimentar e restauração, do retalho especializado e do retalho de grande distribuição.
O recrutamento no retalho alimentar e restauração cresceu 40%, impulsionado pelo surgimento de novas cadeias de fast food e novos conceitos como a Padaria Portuguesa. No retalho especializado, o recrutamento cresceu 30% motivado pelo aparecimento de novas lojas e no retalho de grande distribuição o crescimento foi de 15%, devido à tendência das lojas de proximidade.
Em relação às médias salariais oferecidas pelo setor em 2016 foram bastante interessantes com a função de area manager a apresentar remuneração média mais elevada, variando entre os 26 mil e os 44 mil euros/ano. Entre as funções com média salarial mais elevada, destacam-se também a de diretor de loja que varia entre os 25 mil e os 35 mil euros/ano, a de gestor de produto entre 23 mil e 30 mil euros/ano e business analyst entre 23 mil e 30 mil euros/ano.
Na média de nível salarial abaixo destacam-se as funções de chefe de secção entre 18 mil e 25 mil euros/ano, gerente de loja, que aufere em média entre 15 mil e 21 mil euros/ano, e sales assistant entre 11 e 16 mil euros/ano.
Na região do Grande Porto o balanço é igualmente positivo: o retalho alimentar cresceu 17%, o bazar ligeiro 23% e o retalho especializado cresceu 12%. Como acontece no resto do país, em geral, o recrutamento é maioritariamente gerado por empresas de grande dimensão (85%). As médias salarias são atrativas: diretor de loja hiper varia entre 49 mil e 68 mil euros/ano, retail manager entre os 49 mil e os 67 mil euros/ano, area manager entre 25 e 44 mil, chefe de secção/department manager entre 18 e 32 mil, gerente de loja entre 21 mil e 28 mil, e sales assistent entre 11 e 16 mil euros/ano.
Do total de processos de recrutamento realizados em 2016, 54% resultaram na contratação de profissionais do género feminino e 46% na contratação de profissionais do género masculino. 70% dos processos não exigiu profissionais licenciados.
Especialização: A especialização dos perfis de retalho é mais acentuada e as empresas procuram cada vez mais perfis com capacidade de gestão, mesmo para cargos operacionais que não exigem formação específica. Para funções mais especializadas, assistimos a um aumento da procura de perfis no e-commerce, com as funções de business analyst e controler como funções fundamentais de suporte para o crescimento do negócio.
Retenção de talento: A maior dificuldade no setor é a retenção de talento, sendo que a questão salarial já não é o único fator decisivo para o profissional, que começa a ponderar a relevância do projeto para a sua evolução profissional e os benefícios que a empresa oferece.Em 2016 registou-se uma evolução do recrutamento no setor do retalho, verificando-se um crescimento de 3%. A análise foi feita pela Michael Page, empresa líder em recrutamento e seleção especializada. O recrutamento para o setor foi essencialmente gerado por empresas multinacionais, responsáveis por 85% dos processos. Dentro das empresas nacionais, as de grande dimensão geraram 13% dos processos de recrutamento e as média e pequena dimensão geraram 2%.
Apresentamos uma análise salarial de diversas funções nos diferentes setores de atividade.
