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A Michael Page, em parceria com a RHmagazine, realizou um estudo que revelou que 42% dos recrutadores considera o aumento das expetativas salariais como a principal razão para a escassez de talento.
O estudo “Escassez de Talento” contou com uma amostra de 150 recrutadores de empresas de todas as dimensões em Portugal e foram abordados temas como retenção e atração de talento eb .
O objetivo deste estudo é identificar as principais dificuldades no recrutamento de forma a colmatá-las e a combater a escassez de talento em Portugal.
Dados de principal destaque:
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Apresentamos uma análise salarial de diversas funções nos diferentes setores de atividade.
