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A sustentabilidade é o conceito de encontrar um equilíbrio entre a rentabilidade económica e o impacto social e ambiental, criando um local de trabalho eficiente, produtivo e sustentável a longo prazo. E tornou-se um tema fundamental no mundo atual. É um assunto que diz respeito a todos em toda a parte: trata-se do nosso planeta, das nossas vidas e do modo como construímos o nosso futuro coletivo. Como tal, queríamos saber o que pensam os profissionais sobre a sustentabilidade no local de trabalho.
Realizado entre maio e junho de 2022, o estudo Insights sobre Sustentabilidade da Michael Page inquiriu 4.755 trabalhadores e candidatos a emprego em toda a Europa Continental, para conhecer as suas opiniões sobre o papel que a sustentabilidade desempenha no seu dia a dia e na sua vida profissional. O estudo também revelou as suas perceções sobre se as empresas em que trabalham estão a fazer o suficiente... ou não!
O estudo foi estruturado em torno de 4 áreas, que abrangem as opiniões dos profissionais sobre os diferentes aspetos da sustentabilidade no local de trabalho: nível de influência no local de trabalho, valores pessoais e atitudes, influência da sustentabilidade na procura de emprego e perceção das atividades das empresas.
Na Europa, ainda é possível melhorar os índices de diversidade e inclusão no local de trabalho. Embora 32% dos inquiridos afirmem sentir-se totalmente eles próprios no trabalho, 68% pensam o contrário. Entre eles, 57% afirmam que preferem manter as suas vidas pessoal e profissional separadas por opção, e 27% afirmam que também é por recearem sofrer discriminação profissional. Mas há uma diferença de pontos de vista dentro da Europa nesta matéria. Na grande maioria dos países do Norte da Europa, a capacidade de uma pessoa ser ela mesma no trabalho é considerada mais importante do que nos países do Sul da Europa.
Sofrer discriminação no trabalho pode ter consequências devastadoras para os trabalhadores, mais ainda se for uma situação que se repete. Quando questionados sobre com que frequência sofreram discriminação no trabalho, 18% dos trabalhadores europeus afirmaram que foram discriminados com frequência ou constantemente, 33% afirmaram que foi ocasionalmente, e 49% afirmaram que nunca sofreram discriminação.
Entre os motivos da discriminação no trabalho, a idade é o motivo mais referido. 34% dos inquiridos afirmam que sofreram discriminação com base na idade, e este número atinge os 41% para os trabalhadores com 50 anos ou mais. As pessoas que sofreram discriminação têm maior probabilidade de afirmar que não são o seu verdadeiro eu no trabalho e de tentar proteger-se.
A discriminação contra as mulheres também é significativa. Há três vezes mais mulheres do que homens a afirmar sofrer discriminação de género no trabalho (38% contra 12%). E a discriminação de género aumenta com a senioridade, dado que 31% dos trabalhadores de alta direção (CEO, CFO...) inquiridos afirmam ter sofrido discriminação de género no local de trabalho pelo menos uma vez no último ano, contra 21% dos colaboradores sem funções de gestão.
Os trabalhadores consideram que a sua empresa é suficientemente sustentável?
Os compromissos de sustentabilidade tornam as empresas mais atrativas para os candidatos. De facto, 66% dos trabalhadores europeus afirmam que “os compromissos de sustentabilidade de uma empresa são importantes quando se candidatam a um emprego nessa empresa”. Mas onde é que os candidatos conhecem os compromissos de sustentabilidade das empresas? 49% afirmam que usam os sites das empresas, 32% usam as contas de redes sociais das empresas, e 24% esperam ouvir falar de sustentabilidade em entrevistas de emprego.
Mas também há margem de melhoria para tornar os hábitos dos trabalhadores mais sustentáveis. 6 em cada 10 trabalhadores afirmam que se deslocam para o trabalho num carro pessoal, e apenas 3 em cada 10 usam meios de transporte sustentáveis. Portanto, as empresas têm um papel a desempenhar para encorajar as deslocações mais ecológicas.
É sabido: trabalhadores felizes são mais motivados e produtivos. Quando questionados sobre que medidas de saúde mental e bem-estar valorizaram mais quando estavam à procura de emprego, 64% dos europeus referiram as condições de trabalho flexível, 52% referiram um volume de trabalho gerível, e 41% referiram o reconhecimento do seu trabalho.
Descubra mais insights e todos os resultados do nosso estudo sobre sustentabilidade:
Como pode ver pelos resultados do nosso estudo, a sustentabilidade é um tema diversificado, e as empresas ainda têm muito a fazer para serem totalmente sustentáveis. Como é o desempenho da sua empresa nesta área? Faça o nosso quiz de autoavaliação e descubra!
Apresentamos uma análise salarial de diversas funções nos diferentes setores de atividade.
