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Como foi analisado previamente no artigo:” A dissipação entre comunicação profissional e pessoal – está sempre conectado?” é fácil compreender como a tecnologia dissipa a separação entre a nossa vida profissional e pessoal e o seu impacto na nossa felicidade.
O que é mais difícil de observar é como a junção dos círculos sociais profissionais e privados pode também afetar o nosso bem-estar. Este tema continuará a estar na ordem do dia, visto que 98% dos inquiridos do nosso estudo destaca a importância das relações positivas no emprego.
Em 2018, a Michael Page analisou o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, realizando um estudo que contou com 768 participantes em Portugal. A separação entre vida profissional e privada está a tornar-se cada vez mais complexa devido à presença de dispositivos, atividades fora do trabalho e à socialização fora do escritório. A introdução dos Millennials e da Geração Y no mercado de trabalho também alterou o equilíbrio da força laboral, uma vez que estes profissionais têm novas expectativas sobre o que o local de trabalho deve oferecer.
Em Portugal, no século XXI, 62% dos colaboradores tem contacto com os seus colegas fora do horário de trabalho, nomeadamente com o envio de mensagens ou telefonemas sobre tópicos não relacionados com trabalho (47%), encontros sociais (46%), eventos aos fins-de-semana (16%), ou até férias com os colegas (10%).
O estudo conclui também que ocorre uma mudança nestas normais sociais à, medida que os profissionais a) envelhecem e formam famílias, e b) adquirem novas responsabilidades no emprego. Destaca-se ainda que as novas gerações têm diferentes agentes motivadores para criarem laços com os colegas. Por exemplo, 43% das pessoas com mais de 35 anos socializa após o trabalho e 7% viaja com os colegas. Já as pessoas com menos de 35 anos tendem a socializar mais com os colegas após o trabalho (53%) e a viajar muito mais com os seus pares (17%).
Atualmente em Portugal, 72% das pessoas acredita que desenvolver uma boa relação com os seus colegas irá afetar positivamente a sua produtividade – 60% concorda que o mesmo é válido para o relacionamento com o seu manager.
O bem-estar e a satisfação dos colaboradores aparentam ser verdadeiros motivadores de desempenho. Quando os colaboradores conhecem e compreendem os seus colegas é estabelecida confiança – e uma ligação que influencia positivamente o profissionalismo.
As empresas compreendem esta realidade, encorajando os colaboradores a encontrarem-se fora do trabalho em atividades sociais promovidas pela organização. 65% dos trabalhadores inquiridos apresentaram a sua família aos colegas e quase 38% desta interação ocorreu nas iniciativas da empresa (festas de Natal, picnics de verão, festas de aniversário, etc.).
Não existe constância no mundo corporativo, apenas mudança. Os efeitos da tecnologia e o gradual esbatimento da pirâmide de gestão estão a provocar grandes revoluções nas empresas. Para melhorar a produtividade, as equipas estão a ser incentivadas a desenvolver conjuntos de competências mais alargados e a trabalhar mais em conjunto.
Contudo, existe ainda um maior distanciamento nas relações entre os managers e os colaboradores que lhes reportam. Apenas 35% dos colaboradores afirma ter contacto com o seu manager fora do horário de trabalho.
Apenas 20% dos managers envia mensagens ou realiza telefonemas não relacionados com o trabalho ou passa tempo com os colaboradores ao final do dia, duas vezes menos do que acontece com colegas que se encontram no mesmo nível hierárquico. Destaca-se ainda que 66% dos inquiridos considera que tem uma relação de amizade com os seus colegas, enquanto apenas 30% afirma ter essa relação com o seu manager.
Sobre o estudo
Amostra: o estudo foi realizado através de uma amostra constituída por 768 pessoas em Portugal, incluindo desempregados, colaboradores e managers.
Metodologia: a representatividade da amostra é assegurada por ajustes nos dados (género, ocupação, proporção de pessoas empregadas).
Método de recolha de dados: as entrevistas consistiram em questionários online realizados em Junho de 2018.
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