Talent AssessmentPlaneamento e realização de Avaliações mediante técnicas de Assessment Centre e Development Centre, para os seguintes processos:Seleção de pessoasIdentificação de talento e potencialIdentificação de necessidades formativas e de desenvolvimento (reskilling)Planos de sucessãoFerramentas utilizadas para a avaliação: Questionários de Personalidade, Cognitivos, Técnicos e ComportamentaisEntrevistas de competênciasBusiness CasesDinâmicas de GrupoRole PlayAplicação de questionários e provas especializadas em função das necessidades do clienteTalent Development & OutplacementDesenvolvimento de Políticas Globais de Gestão de Talento, assegurando a atração e retenção do mesmo através de:Conceção e implementação de academias de formação e desenvolvimento presenciais e digitaisConceção e entrega de programas formativos comportamentais presenciais e digitais - Liderança e ColaboradoresDesenvolvimento de liderançasRealização de programas de Mentoring e CoachingConstrução de sistemas de avaliação de desempenho, focados em objetivos e competências, assim como modelos de competências e ferramentas de feedback 180º e 360ºDesenvolvimento de planos de carreirasDesenvolvimento de programas de outplacement e de reorientação profissional, com impacto no indivíduo, tendo em conta o seu perfil, motivação e a urgência de colocação noutro projetoCompensationConceção e implementação de Estudos de Remuneração tailor-made:Análise de competitividade externa - benchmark salarialAnálise de equidade internaOtimização do modelo de remuneração atualDesenvolvimento de sistemas de compensação e benefícios - componentes salariais fixas e variáveis e comissões, benefícios e planos de compensação flexíveisStructure & Process OptimizationAdaptação do Modelo Organizacional e dos seus Processos aos desafios atuais e futuros das Organizações:Análise, descrição e avaliação de funçõesReorganização e otimização do organigrama face a alterações de estratégia da empresa (internacionalização, alterações de funções ou aquisições, planos de sucessão geracional em empresas familiares, etc.)Análise da estrutura e proposta de recomendações (identificação de ineficiências, duplicidade de funções, etc.)Desenvolvimento de benchmarks organizativosDesenvolvimento e implementação de planos de equidade internaOrganizational ExperienceDesenvolvimento e implementação de projetos de Organizational Experience, recorrendo a diferentes ferramentas de diagnóstico e metodologias complementares: Diagnóstico do clima e engagement para medir o grau de satisfação dos colaboradoresDiagnóstico da cultura organizacional por forma de identificar como a Organização se comporta no que diz respeito a pessoas, operações, mudança e estratégiaDiagnósticos customizados para medir outras dimensões, tais como, employee experience, liderança, employee value proposition (EVP), comunicação interna, work life balance, diversidade e inclusão, entre outrosDesenvolvimento de projetos de gestão da mudançaImplementação de projetos e programas de clima e engagement, cultura organizacional, employee experience, EVP, comunicação interna, work-life balance, diversidade e inclusão, entre outrosMichael Page ConsultingLinksOs nossos serviços Se é um candidato, por favor envie-nos o seu CV, clicando aqui.Os CVs submetidos através deste formulário não serão considerados.
