Porque decidiste fazer parte do PageGroup?

Honestamente, foi o PageGroup que decidiu fazer parte de mim!

Estava na PwC, fui chamada para uma entrevista, sempre com a mente num projeto de cliente final, quando este desafio me foi colocado.

Confesso que, um pouco sem saber ao que vinha, achei que o que me foi apresentado estava bastante adequado ao meu perfil. Aconselhei-me com um dos Partners com quem mais trabalhava na altura e também ele achou que a vertente relacional desta função teria bastante que ver com a minha natureza em termos de personalidade.

Conta-nos um pouco como teu sido a tua carreira até agora.

Fez em Janeiro de 2017 doze anos que estou no PageGroup. Já passei por todas as áreas de negócio (exceto engenharia), já estive associada às diferentes marcas, já atravessei uma das grandes crises económico-financeiras …. Ou seja …. Considero que tenho tido uma carreira bastante completa, sempre com constantes desafios, com muitos altos e baixos de negócio e de motivação, mas o balanço até então é muito positivo. Sou francamente feliz com a escolha profissional que fiz há 12 anos atrás.

Quais são as tuas aspirações futuras de carreira no Grupo?

Ao longo destes anos, tenho vindo a ter as devidas recompensas e evoluções de carreira sempre que de facto fizeram sentido e existiram. Aprendemos que cada coisa vem com o seu tempo.

Sei que continuo a ter muitas oportunidades, dentro e fora de Portugal. É uma questão de continuar a trabalhar nesse sentido e de agarrar essas mesmas oportunidades sempre que elas surgem, mesmo quando sentimos o receio sobre se seremos ou não capazes.

A curto prazo quero continuar a fazer crescer as minhas equipas e áreas de atuação, de forma a potenciar uma evolução agregada e natural.

Qual consideras ser a parte mais recompensadora do teu trabalho?

Existem, para mim, duas grandes recompensas neste trabalho: a de conseguirmos ter um papel ativo na sociedade, onde ajudamos as pessoas em fases importantes das suas vidas profissionais, impactando naturalmente também nas suas vidas pessoais. Conseguir ajudar uma pessoa sem projeto profissional a regressar à sua vida ativa é, de facto, extraordinário.

A segunda das grandes recompensas, e não menos importante, é quando chegamos à fase de gerir equipas e conseguimos ajudar as pessoas a crescerem profissionalmente, mas também em termos de maturidade.

Qualquer uma destas vertentes nunca se esgota. Todos os dias podemos fazer a diferença e potenciar a vida das pessoas em qualquer uma destas situações.

Que conselho darias a alguém que está agora a começar a sua carreira no PageGroup?

Creio que devemos francamente avaliar se temos o perfil adequado para esta função. Existem três características fundamentais para definirmos se temos o perfil para fazer carreira no PageGroup: a primeira é uma extrema capacidade de resistência à frustração. Passamos por extraordinários momentos, mas também por momentos de inúmeras adversidades. Há que ter a capacidade de manter o espírito, a vontade e trabalhar em conformidade com as exigências do mercado; a segunda é ter um perfil bastante enérgico, um perfil de “fazer acontecer”. Esta função exige perfis “multi-task”, com “drive”, onde uma energia “inesgotável” fará a diferença. A terceira é a capacidade de ser um verdadeiro “team player”. Nada se consegue sozinho. A gratidão, o espírito de entreajuda, o desmistificar de situação complicadas que nos são alheias, tornam o dia a dia bastante mais fácil e entusiasta.