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As nossas iniciativas OpenPage globais refletem os nossos valores e cultura corporativa. O nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho sem preconceitos. Encorajamos e apoiamos os nossos colaboradores a recorrer ao seu talento individual. Sabemos que uma equipa diversificada fornece diversas perspetivas e pontos de vista para o nosso negócio, gerando criatividade, resolução de problemas e sustentabilidade. A OpenPage reúne todas as nossas iniciativas relacionadas com diversidade.
O PageGroup promete promover oportunidades iguais, como empregador e como consultora. Para nós a diversidade significa que reconhecemos e valorizamos todos os indivíduos dentro e fora da nossa empresa, independentemente do género, nacionalidade, etnia, religião ou ideologia, incapacidade, idade e orientação ou identidade sexual. Estes princípios não se aplicam apenas a todos os colaboradores do PageGroup, mas também ao nosso trabalho no setor do recrutamento.
Diferentes iniciativas como Women@Page, Parents@Page, Family@Page, Pride@Page, Ability@Page, Age@Page e Unity@Page representam os 6 princípios-base da nossa promessa de diversidade global.
Em 2012, lançámos o programa Women@Page com o objetivo de promover o equilíbrio entre géneros em todas as hierarquias. Desde então, aplicámos as seguintes medidas:
- Apresentámos o nosso programa global de mentoria
- Lançámos o minisite global Women@Page
- Desenvolvemos o nosso Benchmarking - recebemos o Opportunity Now Silver Award
- Revimos as nossas políticas
- Estabelecemos parceria com a Smart Works
- Publicamos regularmente casos de estudo/role models - ‘Real People and Real Stories’
- Assinámos o ‘Voluntary Code of Conduct for Executive Search Firms’
- Criámos o programa Everywoman female leadership
- Criámos o grupo Women@Page no Yammer
Em 2015, a iniciativa Pride@Page foi lançada no Reino Unido, apoiando a nossa comunidade de colaboradores LGBT e reconhecendo que as pessoas têm um melhor desempenho quando podem ser elas próprias.
Passo a passo, o Pride@Page está a ser lançado noutros países da Europa. Está desenhado para apoiar tanto o bem-estar individual como a produtividade coletiva.
Iniciativas como o programa “straight allies”, a nossa campanha de orgulho global, e outras ações ajudam-nos a promover a nossa rede LGBT e o nosso compromisso de criar um ambiente inclusivo, onde as pessoas podem ser elas próprias no trabalho.
A iniciativa Ability@Page, lançada no Reino Unido em 2016, demonstra o nosso compromisso em remover todas as barreiras (físicas, tecnológicas ou de atitude) às pessoas com incapacidades. O PageGroup está empenhado em criar uma cultura organizacional onde as pessoas se sentem confiantes em falar dos seus problemas e encorajamos não só os nossos colaboradores, mas também os nossos clientes e candidatos, a falarem abertamente sobre eles. Este compromisso ajuda-nos a melhorar a saúde mental e o bem-estar dentro e fora da nossa organização.
No PageGroup, recrutamos pessoas de todas as idades, reconhecendo os benefícios de ter colaboradores de várias faixas etárias.
Promovemos os benefícios e importância de ter uma equipa multicultural.
